Когато счита, че уволнението му е извършено в нарушение на закона, работникът/служителят разполага с правни средства за защита. Работникът/служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда.

          Съдебната искова защита предоставя на работника/служитела правото на няколко иска, с които да претендира:

1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;

2. възстановяване на предишната работа;

3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;

4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.

          Тези искове се разглеждат по реда на т. нар. Бързо производство.

          За да бъде постановено съдебно решение, с което да се уважи предявен от работника/служителя в качеството му на ищец иск от посочените, е необходимо да се докаже по безспорен и категоричен начин незаконността на прекратяването на трудовото правоотношение. Само тогава ще е възможно да бъдат отстранени негативните последици за незаконосъобразно уволнения работник/служител.

          Горното не е правен съвет. С него единствено се маркират основните законови разпоредби в разглеждата материя.