Когато работодателят желае да провери годността на работника/служителя да изпълнява дадена работа, както и когато работникът/служителят желае да провери дали работата е подходяща за него, страните могат да сключат трудов договор със срок за изпитване.

          От ключово значение е в чия полза е уговорен срокът за изпитване, т. к. това е свързано с важни правни последици. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходното изречение до изтичане на срока за изпитване.

          Максималната продължителност на срока за изпитване е 6 месеца. За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

          Предвид предназначението си трудовият договор за изпитване намира широко приложение и често се предпочита от страните преди да се обвържат с окончателен трудов договор.

Обобщената информация не е правна консултация.