Трудовият договор може да бъде прекратен от работника или служителя с предизвестие. Последното е негово субективно право и се упражнява с отправяне на едностранно волеизявление до работодателя в писмена форма.         

          Работникът или служителят разполага с такава възможност по всяко време. Нещо повече. За него няма задължение да мотивира решението си. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Допустимо е оттегляне на отправено предизвестие. Последният възможен за това момент е получаването му от работодателя. След това, до изтичане на срока му, може да бъде оттеглено само със съгласието на работодателя.

          За да настъпи прекратяване на действието на трудовия договор, е необходимо да изтече срокът на предизвестието. Възможно е прекратителният ефект да настъпи и преди това, като в такъв случай се дължи обезщетение за неспазения срок на предизвестието.

          Едностранното прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие е сравнително лесен и облекчен начин за преустановяване действието на договора. То води до определени трудово и осигурителноправни последици, които следва да бъдат съобразени предварително с цел вземане на възможно най-целесъобразното за конкретния случай решение.

          Изложената информация не представлява правен съвет.