Пет основни характеристики на командировката:

1. Работодателят разполага с право да командирова работника или служителя и по този начин едностранно да промени мястото му на работа.

2.  Основанието да се случи това е свързано с нуждите на предприятието.

3. Законът ограничава продължителността на командировката до 30 календарни дни без прекъсване.

4. За по-продължителна от 30-дневната командировка е необходимо съгласието на работника или служителя.

5. Командированият има право на командировъчни пари – пътни, дневни и квартирни.