Единен електронен трудов запис
Единният електронен трудов запис е електронен документ, принадлежи към категорията на официалните удостоверителни документи. Съдържа данни, свързани с трудовата дейност на работника/служителя. Националната агенция за приходите поддържа регистър на заетостта. В този регистър се съдържат единните електронни трудови записи на работниците и служителите. Единният електронен трудов запис и регистърът на заетостта са въведени с промените …. Read More
Наемане на работа на граждани на трети държави
Кое лице е гражданин на трета държава? Това е лице, което не е гражданин на България и не е гражданин на държава-членка на Европейския съюз, или на държава-страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария. Законодателството поставя определени изисквания и ограничения за разрешаване достъпа до българския пазар на труда на гражданите на …. Read More
Адв. Събинова ще бъде лектор на организиран от EXPERT EVENTS онлайн семинар по Трудово право
Предстои провеждането на онлайн семинар по Трудово право, организиран от EXPERT EVENTS на тема: „Трудова злополука. Професионална болест. Имуществена отговорност на работодателя при смърт или увреждане здравето на работника или служителя“. Кога? 25 Март 2024 г., 09.30 – 12.45 ч. Къде? Онлайн, през платформата Zoom Какви въпроси ще бъдат разгледани по време на обучението? Въпроси, …. Read More
Имуществена отговорност на работодателя за вреди от трудова злополука
За вредите от трудова злополука, които са причинили временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто или смърт на работника или служителя, работодателят отговаря имуществено независимо от това, дали има или не вина за настъпването им. Най-общо, трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето, станало през време и във връзка или …. Read More
Командировка в страната
Пет основни характеристики на командировката: 1. Работодателят разполага с право да командирова работника или служителя и по този начин едностранно да промени мястото му на работа. 2. Основанието да се случи това е свързано с нуждите на предприятието. 3. Законът ограничава продължителността на командировката до 30 календарни дни без прекъсване. 4. За по-продължителна от 30-дневната …. Read More
Едностранно прекратяване на трудовия договор от работника или служителя
Трудовият договор може да бъде прекратен от работника или служителя с предизвестие. Последното е негово субективно право и се упражнява с отправяне на едностранно волеизявление до работодателя в писмена форма. Работникът или служителят разполага с такава възможност по всяко време. Нещо повече. За него няма задължение да мотивира решението си. Срокът на …. Read More
Трудов договор със срок за изпитване
Когато работодателят желае да провери годността на работника/служителя да изпълнява дадена работа, както и когато работникът/служителят желае да провери дали работата е подходяща за него, страните могат да сключат трудов договор със срок за изпитване. От ключово значение е в чия полза е уговорен срокът за изпитване, т. к. това е свързано с важни …. Read More
Установяване на трудов стаж по съдебен ред
Не са малко случаите, в които трудовият стаж не може да бъде установен от работодателя – например, при унищожаване на книжата вследствие на пожар/наводнение. Тогава за заинтересования работник/служител остава вариантът да предприеме действия за установяване на претендирания от него трудов стаж по съдебен ред. Това се случва по реда, предвиден в Закона за установяване на …. Read More
Трудова книжка
Трудовата книжка е официален удостоверителен документ относно вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника/служителя. Такива важни обстоятелства са свързаните с възникването, изменението, прекратяването на трудовото правоотношение. При постъпване на работа работникът/служителят има задължение да представи на работодателя трудовата си книжка. Когато работникът/служителят постъпва за първи път на работа, той удостоверява това …. Read More
Защита срещу незаконно уволнение пред съда
Когато счита, че уволнението му е извършено в нарушение на закона, работникът/служителят разполага с правни средства за защита. Работникът/служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда. Съдебната искова защита предоставя на работника/служитела правото на няколко иска, с които да претендира: 1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; …. Read More